REFERENT ORIENTATION, PARCOURS ET EMPLOYABILITE (OPE) - Master (H/F)

Notre client est un établissement d’enseignement supérieur de premier plan basé à Conakry, reconnu pour l'excellence de ses programmes de second cycle. Très ancrée dans l'écosystème économique guinéen et international, cette institution forme les futurs cadres dirigeants, managers et experts de haut niveau. Dans le cadre du renforcement de sa stratégie d'insertion professionnelle, elle s'associe à Trust Africa pour recruter un(e) Référent(e) OPE dédié(e) aux étudiants de Master.

En tant que Référent(e) OPE Master, vous serez le garant de la transition réussie de nos étudiants de fin de cycle vers des postes à forte valeur ajoutée. Vos responsabilités principales seront de :

• Coaching de carrière "Executive" : Accompagner individuellement et collectivement les étudiants de niveau Master dans la modélisation de leur projet professionnel (positionnement managérial, négociation salariale, marketing de soi, personal branding).

• Développement de partenariats grands comptes : Initier, structurer et animer des relations stratégiques de long terme avec les directions RH des grandes entreprises, multinationales, PME leaders et institutions publiques en Guinée.

• Pilotage de l'insertion de haut niveau (Stages & Emplois) : Sourcer et centraliser des offres de stages de fin d'études de niveau pré-analyste/manager, coordonner le processus de matching profils/postes et superviser le suivi qualitatif des stages.

• Animation du réseau Alumnis : Contribuer à la structuration et à la dynamisation de l'association des diplômés (Alumni) pour en faire un levier d'opportunités pour les promotions actuelles.

• Conception d'événements carrières exclusifs : Organiser des forums de recrutement spécialisés, des tables rondes sectorielles, des simulations d'entretiens avec des recruteurs et des conférences menées par des leaders de l'industrie.

• Suivi de la performance et de la réussite : Assurer le suivi des parcours académiques en lien avec l'administration, analyser les taux de placement à 6 mois et produire des rapports réguliers pour la direction.

Formation & Expérience

• Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Business Administration, Psychologie du travail, ou Management de projet.

• Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en cabinet de recrutement, en chasse de têtes, en direction RH (gestion des talents) ou sur des fonctions similaires d'insertion dans l'enseignement supérieur.

Compétences Techniques Requises

• Expertise en recrutement et évaluation : Excellente maîtrise des grilles de compétences, des techniques d'entretien professionnelles et de l'ingénierie de carrière.

• Posture commerciale et networking : Capacité à négocier et à dialoguer d'égal à égal avec des directeurs RH, des directeurs généraux et des chefs d'entreprise.

• Outils collaboratifs et de suivi : Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM), des réseaux professionnels (notamment LinkedIn) et des logiciels de suivi de scolarité/stages.

• Analyse du marché : Vision prospective affinée du marché de l'emploi des cadres en Guinée et des tendances sectorielles (Tech, Mines, Banque, Énergie, etc.).

Qualités Personnelles Essentielles

• la complexité des parcours étudiants et à maintenir des relations de confiance.