CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

Notre client est une société à caractère industriel qui propose à ses clients une gamme de produits de grande qualité et à des prix qui se veulent très compétitifs.

Le/La Chargé(e) des RH – Spécialité Paie assure l'intégralité du processus de traitement de la paie et de la gestion administrative du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie. Il/Elle garantit la conformité légale, conventionnelle et contractuelle de la paie et participe activement aux projets RH transversaux.

Activités et Responsabilités Principales

Gestion de la Paie

•   Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, congés, absences, primes, arrêt maladie, etc.).

• Établir, vérifier et distribuer les bulletins de salaire dans le respect des échéances.

• Effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN) auprès des organismes collecteurs (CNSS, mutuelle, prévoyance).

• Gérer les relations avec les organismes sociaux et traiter les bordereaux de cotisations.

• Assurer le suivi et la régularisation des indemnités journalières de la CNSS et des dossiers de prévoyance.

2. Administration du Personnel

• Intégration : Rédiger les contrats de travail et avenants constituer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs.

• Suivi au quotidien : Gérer les visites médicales, le suivi du temps de travail

• Sorties : Calculer et préparer les soldes de tout compte, élaborer les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation Travail).

3. Conseil, Veille et Développement RH

• Assurer une veille juridique et sociale constante (évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles sur la paie).

• Répondre aux questions quotidiennes des salariés et des managers concernant la paie, les congés et le droit du travail.

• Participer à l'élaboration du bilan social, des indicateurs RH et des tableaux de bord (masse salariale, absentéisme, turnover).

• Apporter un appui sur d'autres volets RH selon les besoins (recrutement, formation, suivi des entretiens annuels).

Formation et Expérience

• Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Droit Social ou Comptabilité

• Une expérience minimale de 2 à 3 ans sur un poste similaire (en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable).

Compétences

• Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie

• Excellente connaissance de la législation sociale et des règles de calcul de la paie.

• Maîtrise avancée des outils bureautiques, notamment Excel (TCD, formules complexes).

• Connaissance du paramétrage des règles de paie

Qualités Requises

• Rigueur et précision

• Confidentialité et discrétion

• Sens de l'organisation et gestion des priorités