DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Notre client est une société minière qui exploite l'une des principales mines d'or industrielles de la République de Guinée. Elle constitue un actif stratégique majeur pour le développement de la filière aurifère du pays.

Nous promouvons une culture d'excellence basée sur l'innovation, le respect de l'environnement et l'application stricte des normes HSE ("Zéro Accident").

Intégrer notre client, c'est bénéficier d'opportunités de formation continue, d'un encadrement par des experts du secteur et d'un plan d'évolution professionnelle au sein d'un groupe en pleine croissance.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Directeur des Ressources Humaines pour accompagner cette dynamique et contribuer activement aux ambitions de l'entreprise.

Le/La DRH définit, pilote et met en œuvre la stratégie RH globale de l'entreprise minière en alignement avec la stratégie industrielle et financière. Il/Elle assure l'attraction, le développement et la fidélisation des talents, garantit le climat social, la conformité légale et réglementaire (Code du Travail, Code Minier, contenu local), tout en plaçant la santé, la sécurité (HSE) et le développement des relations communautaires au cœur des priorités.

Responsabilités:

Stratégie RH & Pilotage de la Performance

• Élaborer la feuille de route RH en accord avec la Direction Générale et les impératifs de production minière.

• Définir et gérer le budget RH (masse salariale, plans de formation, recrutement, avantages sociaux).

• Concevoir des tableaux de bord et indicateurs clés de performance (KPI RH : taux de rotation, absentéisme, taux de satisfaction, suivi de la masse salariale).

Relations Sociales, Dialogue & Gestion des Sites (Bases Vie)

• Animer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel (syndicats, délégués du personnel) et négocier les accords d'entreprise.

• Assurer la paix sociale sur les sites d'extraction et minimiser les risques de grève ou de blocage de la chaîne de production.

• Supervision de la gestion de la base vie et des conditions de logement, de restauration et de transport des employés sur le chantier minier.

Recrutement, Gestion des Talents & Contenu Local

• Piloter le recrutement pour les profils techniques (ingénieurs géologues, techniciens de mine, conducteurs d'engins, experts HSE).

• Développer et appliquer la politique de Contenu Local (Local Content) conformément à la réglementation minière en vigueur (priorité à l'emploi et à la formation des populations locales et nationales).

• Mettre en place un plan de succession pour les postes stratégiques et gérer la mobilité des expatriés.

Formation & Développement des Compétences

• Définir le plan de développement des compétences techniques (conduite d'engins lourds, maintenance industrielle, hygiène et sécurité).

• Transférer les compétences des experts internationaux/expatriés vers les équipes locales (Knowledge Transfer).

Santé, Sécurité & Climat de Travail (en lien avec HSE)

• Promouvoir la culture « Zéro Accident » et veiller à l'application stricte des normes HSE sur tous les sites opératoires.

• Mettre en œuvre des programmes de soutien à la santé des travailleurs (gestion de la fatigue, soutien psychologique, campagnes de prévention médicale).

Administration du Personnel & Paie

• Supervision de la paie, des cotisations sociales et des déclarations administratives dans le respect de la législation locale.

• Gestion des contrats de travail, des rotations (Fly-In / Fly-Out - FIFO) et des processus d'expatriation/immigration (visas, permis de travail).

Formations et Expériences :

• Diplôme : Bac+5 (Master 2) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Management des Organisations ou École de Commerce.

• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions RH à responsabilité, idéalement dans l'industrie minière, pétrolière, BTP ou le secteur industriel lourd en site isolé.

Compétences Techniques (Hard Skills) :

• Maîtrise experte du Code du Travail et du Code Minier (notamment les règles du Contenu Local).

• Gestion des relations syndicales et négociations sociales complexes.

• Maîtrise de la gestion des plannings de rotation (FIFO) et de la logistique RH de site.

• Connaissance des normes HSE applicables à l'industrie extractive.

• Pratique courante du logiciel de paie/SIRH et excellente maîtrise de la suite Office.

• Bilinguisme : Français et Anglais courants (impératif dans le secteur minier international).

Qualités Personnelles (Soft Skills) :

• Leadership naturel, capacité d'écoute et d'influence.

• Résilience, capacité à travailler sous pression et dans des environnements isolés/exigeants.

• Solides compétences en négociation et résolution de conflits.

• Sens de la diplomatie et sensibilité multiculturelle.