GESTIONNAIRE DE FLOTTE H/F

Notre client acteur international majeur spécialisé dans la vente, la location et les services après-vente d'équipements destinés aux travaux publics, aux mines, aux carrières et au transport recherche un Gestionnaire de Flotte.

MISSION PRINCIPALE

Il a pour mission de planifier, prioriser et encadrer les activités et l'équipe des services techniques. Il/Elle répartit les tâches et optimise les ressources afin de garantir le maintien des équipements aux normes de qualité les plus élevées, tout en veillant au strict respect des contrats de service clients (SLA).

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Opérations & Gestion Technique

• Élaborer, évaluer et réviser les procédures et normes de service technique.

• Analyser les coûts et l'efficacité des activités pour optimiser les ressources, prioriser les dépenses et garantir le respect des délais, de la fiabilité et de la satisfaction client.

• Planifier et mettre en œuvre les activités d'intervention pour respecter les contrats de maintenance et les engagements de niveau de service (SLA).

• Estimer les coûts, les délais et les ressources nécessaires aux installations, améliorations et révisions techniques.

• Préparer les ordres de travail (work orders) et assurer le suivi des réalisations par rapport aux estimations.

• Rechercher, évaluer et recommander de nouveaux équipements et outillages pour renforcer les capacités de l'équipe technique.

• Sélectionner, encadrer, évaluer, coacher et développer l'équipe d'ingénieurs et de techniciens de service pour garantir des prestations dans le respect des délais, du budget et des exigences clients.

• Veiller à l'utilisation adéquate des outils ERP pour assurer la traçabilité des opérations.

• Rédiger et transmettre des rapports d'activité détaillés à l'ensemble des parties prenantes (Constructeur/OEM, Client, Direction).

2. Développement Personnel & Représentation

• Auto-formation : Développer en continu ses compétences techniques par le biais de l'auto-apprentissage et des programmes de formation fournis par l'entreprise ou les constructeurs (OEM).

• Perfectionnement : Viser l'excellence technique (connaissance produit, diagnostic de pannes, dépannage et applications terrain).

• Incarner et promouvoir les valeurs de l'entreprise sur le terrain.

3. Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE)

• S'assurer du respect rigoureux des normes et procédures HSE par les équipes à chaque étape des activités.

• Encourager l'identification et le signalement des dangers sur les zones de travail.

• Animer les briefings de sécurité (toolboxes/causeries) avant le démarrage de chaque tâche.

• Veiller au port d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) adéquats et en bon état par l'ensemble du personnel.

• Identifier les besoins de formation HSE au sein de l'équipe.

• Garantir la réalisation d'une analyse des risques (ex. Take 5, JHA/AST) avant toute intervention.

• Mettre en place et appliquer les contrôles nécessaires, et appliquer immédiatement des actions correctives en cas de dérive.

• Participer aux événements HSE obligatoires ou demandés par la Direction HSE.

• Effectuer ponctuellement des inspections hebdomadaires de sécurité à la demande du service HSE.

• Former le personnel aux procédures opérationnelles standards (SOP) et vérifier leur parfaite assimilation.

• Exercer le droit d'alerte et de retrait : interrompre immédiatement toute activité en cas de danger grave et imminent.

PROFIL RECHERCHÉ

1. Formation & Expérience

• Formation : Diplôme Technique / Ingénieur (Mécanique ou Électromécanique).

• Expérience : Expérience confirmée en tant que Gestionnaire de Flotte (Fleet Manager).

• Secteur : Expérience solide dans le secteur minier (ou à défaut dans la construction / grands travaux publics).

• International : Expérience préalable de l'expatriation en Afrique ou à l'international et sur le plan national

• Solide expérience sur les équipements lourds Komatsu tels que les PC3000, WA1200, D475, ou équipements équivalents chez Caterpillar.

2. Compétences Techniques & Qualités

• Très fortes compétences et connaissances techniques en équipements lourds.

• Compétences en management d'équipe (People Management).

• Maîtrise des outils informatiques : utilisation professionnelle d'un ERP et du Pack Office.

• Sens aigu de l'organisation, orientation résultats et satisfaction client.

• Excellente résistance au stress et gestion des priorités sur le terrain.

3. Langues

Français et Anglais (une très bonne maîtrise de la seconde langue est exigée).

AVANTAGES PROPOSÉS

• Contrat à durée indéterminée (CDI).

• Rémunération attractive assortie d'un package d'avantages extra-légaux compétitif.

• Entreprise à taille humaine bénéficiant d'une dimension internationale, favorisant l'autonomie et l'esprit d'équipe.

• Environnement de travail stimulant au sein d'une entreprise familiale en pleine croissance.

• Opportunités d'évolution de carrière et accès à un programme de formation complet.