Superviseur des Ressources Humaines

Spécialisée dans l’exploitation et la gestion des opérations portuaires et du transport maritime au service du projet Simandou en République de Guinée, SPSM exerce principalement des activités d’exploitation portuaire, de transbordement maritime, de gestion de l’exploitation des navires ainsi que des services intégrés de soutien opérationnel. Elle œuvre à développer un système d’exploitation portuaire et maritime sûr, efficace et professionnel, afin de fournir au projet Simandou un appui logistique portuaire et maritime stable et fiable.

SPSM adhère également à des principes de gestion conformes aux standards internationaux, attache une importance particulière au développement des talents et au développement local, et s’engage à constituer une équipe professionnelle, structurée et diversifiée, tout en offrant à ses employés une plateforme propice au développement professionnel et à l’évolution de carrière.

1. Assurer l’application des politiques et procédures RH du projet et garantir une gestion RH

1. conforme et efficace sur site.

2. Chargé du recrutement du personnel local, les processus d’intégration et de départ des

employés, ainsi que la gestion des canaux de recrutement, afin de satisfaire les besoins en effectifs

du projet.

3. Gérer les contrats de travail, les dossiers du personnel, la présence et les congés, les

changements de poste ainsi que les données de base relatives à la rémunération.

4. Organiser la formation d'intégration des employés et la sensibilisation des règles internes, et

contribuer à la gestion quotidienne des ressources humaines.

5. Assurer de bonnes communication et coordination des employés nationaux ainsi que l'appui

interculturel, maintenir de bonnes relations de travail et la stabilité de l'équipe.

6. Appliquer le Code du Travail guinéen et les exigences locales en matière d'emploi, assurer la coordination et les échanges avec la CNSS, l’Inspection du Travail et les autres administrations compétentes, et traiter les questions de conformité liées aux relations de travail, aux réclamations et à la discipline.

7. Accomplir toute autre tâche liée aux ressources humaines confiée par la hiérarchie. III. Conditions requises

1. Avoir un diplôme (Licence ou plus) en Ressources humaines ou silimaire.

2. Avoir au moins deux (2) ans d'expérience en ressources humaines ou dans un poste similaire, avoir des expériences dans les mines, l'ingénierie ou les projets constitue un atout.

3. Avoir une bonne connaissance du Code du Travail guinéen ainsi que les exigences locales en

matière de gestion de l’emploi.

4. Disposer de compétences en recrutement, en relations avec les employés et en gestion

administrative de base du personnel.

5. Capacité à utiliser le français et l’anglais comme langues de travail.

6. Maîtriser les logiciels bureautiques courants tels que Word et Excel.

7. Posséder de bonnes capacités en communication et en coordination, et être capable s'adapter à un environnement de travail sur site du projet.

IV. Dossier de candidature

1. Un Curriculum vitae (CV) à jour avec les références professionnelles.

2. Une lettre de motivation.

3. Une copie de la carte d'identité ou passeport en cours de validé.

4. Six photos d'identité.

5. Un certificat de résidence datant au moins de trois (03) mois.

6. Une copie des diplômes ou attestations de formation.

7. Une copie des attestions ou certificats de travail.

8. Tout autre justificatif lié au poste. Pour postuler, prière d’envoyer vos dossiers :