CONSEILLERS RELATIONS AVEC LES EMPLOYÉS H/F (Mine)

Notre client est un acteur majeur du secteur minier et ferroviaire mondial, développant l'un des plus grands gisements de minerai de fer à haute teneur au monde en Guinée. Il offre un environnement de travail international, exigeant et hautement structuré, axé sur l'excellence opérationnelle et les normes de sécurité les plus strictes.

Mettre en œuvre la stratégie IR/ER pour soutenir l'entreprise, en particulier pendant la phase de construction du projet Simandou. Ils aideront les Surintendants des Relations avec les Employés de Conakry et de Canga East et les responsables hiérarchiques à appliquer la législation du travail, les accords sociaux et à maintenir des relations positives avec les employés, les représentants des employés et les principaux partenaires sociaux internes et externes.

En tant que Conseillers(ères) Relations avec les Employés, vous serez chargé(e) de :

• Fournir aux responsables hiérarchiques de Simfer et aux gestionnaires des sous-traitants des conseils précis et avisés en matière de relations avec les employés en ce qui concerne la gestion des cas, les processus d'enquête, la résolution des griefs et des litiges, les plaintes relatives à l'équité de traitement et à l'application des politiques ;

• Fournir des conseils sur l'interprétation et l'application du Code du Travail, de l'Accord-Cadre, de la Convention Collective Mines, Carrières et Industries Minières, du règlement intérieur et des obligations, des procédures et politiques générales en matière d'emploi ;

• Fournir des conseils et des orientations en matière de gestion et d'administration des mesures disciplinaires afin de garantir le strict respect du droit du travail et des politiques et procédures de l'entreprise ;

• Développer et maintenir des relations positives avec les délégations syndicales et les centrales syndicales du pays dans le but d'assurer un bon climat social ;

• Prendre en charge des projets, seul ou en tant que membre d'une équipe de relations avec les employés, afin de traiter les questions liées à l'engagement des employés ;

• Préparer des rapports réguliers sur les RI/RE à la demande du responsable des RI.

Education/Qualifications

• Être titulaire d’un diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines, en Droit (Spécialité Droit du Travail) ou Discipline Connexe ;

• Avoir une connaissance approfondie de la législation du travail ; familiarité avec les systèmes d'information (Word, Excel, Power Point);

• Être titulaire d'un permis de conduire en cours de validité serait un avantage.

Compétences Techniques et Expérience

• Avoir une expérience de 5 à 8 ans à un poste similaire ;

• Avoir une expérience pertinente en gestion des Relations Industrielles/Relations avec les Employés de préférence d’une compagnie minière (hautement souhaitable) ;

• Avoir de solides compétences en communication : Français/l’anglais (écrit et parlé) est un atout ;

• Avoir une connaissance en gestion de conflits et négociation ;

• Avoir la capacité de gérer plusieurs projets à la fois à l'intérieur d'échéanciers serrés avec une forte orientation vers l’action et les résultats ;

• Avoir des compétences analytiques et de résolution de problèmes complexes ainsi que les soucis du détail ;

• Avoir une bonne maîtrise de l’approche communautaire ;

• Avoir la capacité de travailler dans un environnement multiculturel ;

Savoir être

• Motivation, proactivité, rigueur, autonomie, diplomatie, travail d'équipe, persévérance et orientation client ;