DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Notre client est un fournisseur majeur d'infrastructures de télécommunications et d'énergies hybrides. Basée à Conakry, l'entreprise accompagne la transformation numérique et énergétique du pays en gérant des tours télécoms, des réseaux intelligents et des mini-réseaux solaires.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l'entreprise en alignement avec ses objectifs de croissance. Business partner stratégique, il/elle veille au développement du capital humain, à l'optimisation des organisations et au maintien d'un climat social serein et constructif.

Missions

1. Définition et Pilotage de la Stratégie RH

• Accompagner la conduite du changement lors des transformations organisationnelles.

• Piloter le budget RH (masse salariale, investissements formation, outils RH).

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) RH (turnover, absentéisme, climat social) et reporter à la direction.

2. Relations Sociales et Climat de Travail

• Négocier les accords d'entreprise en veillant à l'équilibre social et économique.

• Garantir le respect de la législation du travail et assurer une veille juridique constante.

• Gérer la résolution des conflits individuels et collectifs.

3. Gestion des Talents et Développement RH

• Superviser la politique de recrutement et la marque employeur pour attirer les meilleurs profils.

• Piloter la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) et les plans de succession.

• Définir la politique de formation pour développer les compétences de demain (notamment face aux enjeux de l'IA et de la digitalisation).

• Optimiser le processus d'évaluation de la performance (entretiens annuels et professionnels).

4. Rémunération, Avantages Sociaux (Comp & Ben) et Administration

• Définir une politique de rémunération globale attractive, équitable et compétitive.

• Superviser la gestion de la paie et de l'administration du personnel (en lien avec le Responsable Paie/Administration).

• Garantir l'optimisation et la digitalisation des outils RH (SIRH).

5. Management de l'Équipe RH

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe RH

Formation et Expérience

• Master 2 (Bac+5) spécialisé en Ressources Humaines, Droit du travail, École de commerce ou IEP.

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience sur des fonctions RH généralistes, dont au moins 3 à 5 ans sur un poste de DRH ou de RRH Senior avec management d'équipe.

  Compétences

• Excellente maîtrise du droit du travail et de la gestion des relations sociales.

• Solide culture économique et financière (compréhension des enjeux business).

• Maîtrise des outils digitaux RH (SIRH, ATS) et des indicateurs de pilotage.

• Anglais courant (indispensable si contexte international).

  Qualités

• Leadership et posture de négociation : Capacité à convaincre, à fédérer et à gérer les situations complexes avec diplomatie.

• Vision stratégique et pragmatisme : Capacité à prendre de la hauteur tout en restant connecté aux réalités du terrain.

• Écoute active et empathie : Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue.

• Résilience et agilité : Capacité à naviguer dans le changement et l'incertitude.