ASSISTANT DE PROJET SENIOR EN SANTÉ PUBLIQUE / SENIOR ASSISTANT PUBLIC HEALTH

Numero de Reference : SVN 2023-012

Titre du poste : Assistant de Projet Sénior en Santé publique /Senior Project Assistant Public Health

Lieu d’affectation : Conakry, Guinee

Classification : G-6

Type d’affectation : Contrat Spécial à Courte Durée Gradé, Six (06) Mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée : Dès que possible

Date limite/Clôture : 07 Septembre 2023

Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM a pour mission de promouvoir des migrations humaines et ordonnées dans l'intérêt de tous. Pour cela, elle offre des services et prodigue des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Contexte:

Dans le contexte de la mise en œuvre du programme de santé publique de la mission en Guinée et plus précisément les financements de sécurité sanitaire pour la prévention et la lutte contre les épidémies/pandémies le long du continuum de la mobilité, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) cherche à recruter un Assistant(e) de Projet Senior en Santé Publique

Fonctions principales / Responsabilités

Sous la supervision générale de la Cheffe de Mission (CdM) et la supervision hiérarchique du National Project Officer, l’Assistant(e) de Projet Senior aura pour responsabilités l’exécution des tâches suivantes..

1. Assister le Coordinateur de santé publique dans la planification et la mise en œuvre des activités du département santé publique ;

2. Appuyer la mise aux normesdes capacités de sécurité sanitaire aux points d’entrée frontaliers conformément aux recommandations du Règlement Sanitaire International (RSI) ;

3. Apporter un appui technique à l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (ANSS) et à la Direction Nationale de l’Epidémiologie et de la Lutte contre la Maladie (DNELM) pour le renforcement des capacités des points d’entrée et collaboration transfrontalière à travers le développement de plans et de procédures opérationnelles, etc. ;

4. Soutenir la coordination des activités de réponse et de vaccination contre toute urgence sanitaire ;

5. Superviser et orienter les activités des assistants de Projet (AP)/ assistants techniques ;

6. Elaborer des rapports d’activités et de projet sur une base régulière ;

7. Effectuer des visites de terrain /supervision pour s’assurer de la mise en œuvre adéquate et effective des activités ;

8. Alerter le département de santé publique sur tout défi ou préoccupation majeure en lien avec la sécurité sanitaire aux points d’entrée.

9. Promouvoir et faciliter la synergie avec les aspects des projets de santé publique et les autres programmes de l’OIM ;

10. Contribuer à la visibilité des activités du Département santé publique.

11. Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expérience requises : Education

• Diplôme universitaire d’une institution académique accréditée en médecine, en Santé Publique ou en sciences de développement, ou une combinaison équivalente du diplôme, des formations et de l’expérience ;

Experience

• Avoir au moins 4 ans d’expériences pertinentes dans le domaine de la sécurité sanitaire ;

• Avoir une connaissance du système sanitaire Guinéen

• Avoir un bon niveau de connaissance en informatique

  Langues

• Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (à l'oral et à l'écrit).

• La connaissance de l’Anglais sera un atout.

  Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur (https://whed.net/home.php).

  Compétences requises:

  Il est attendu du titulaire qu'il fasse preuve des valeurs et des compétences suivantes :
  Valeurs - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter ces cinq valeurs et en faire preuve :

  • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.

  • Intégrité et transparence : Maintain des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.

  • Professionalisme : Démontre une capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.

  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.

  • Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
    Compétences de Base – – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

  • Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.

  • Produire des résultats : Produit et fournit des résultats de qualité dans un souci de service et de respect des délais. Orienté vers l'action et engagé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

• Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.

• Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

  COMPÉTENCES MANAGERIALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Leadership : Donne une orientation claire, montre l'exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l'organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel professionnel et de leadership.

• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.

• Instaurer la confiance : Promeut des valeurs communes et crée un climat de confiance et d'honnêteté.

• Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l'organisation et communique une orientation stratégique claire.

• Humilité : Dirige avec humilité et se montre ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes. Le cadre de compétences de l'OIM est disponible sur ce lien https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency_framework_external.p df Les compétences seront évaluées lors d'un entretien basé sur les compétences.

  Autres

  Toute offre en rapport à cet avis de vacance est sujette à la confirmation du financement.

  L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant.

  Seuls les candidats résidants, soit dans le pays du lieu d'affectation, soit dans un pays voisin situé à proximité du lieu d'affectation seront pris en considération. Dans tous les cas, la résidence légale dans le pays du lieu d'affectation, ou dans le pays voisin situé à proximité du lieu de travail, et le permis de travail, selon le cas, sont indispensables pour occuper ce poste.

  Les postes vacants sont clôturés à 23 h 59, heure locale Conakry, Guinee à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

  Comment postuler :

  Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique à l’adresse HRrecruitmentunit@iom.int au plus tard le 07 Septembre 2023 tout en précisant en objet le numéro de référence du poste SVN 2023-012 avec Titre du Poste

  Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).

  Période d’annonce :

  Du 24-Aout-2023 au 07-Septembre-2023

  Pas de frais :

  L'OIM ne demande aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.