COORDONNATEUR DE LA GESTION DU CHANGEMENT CBG (H/F)

Trust Africa recrute pour le compte de la Compagnie des Bauxites de Guinée (CBG)

DESCRIPTION DU POSTE

Le coordonnateur de la gestion du changement garantit le déploiement et le bon fonctionnement de la procédure et des outils de gestion du changement pour l’ensemble de la CBG. Il est responsable de former, communiquer et vérifier l'application des exigences de la procédure et des outils de gestion du changement qui s'applique aux technologies nouvelles ou modifiées, aux nouveaux cadres juridiques qui conduisent à un changement des pratiques, à une fusion d'entités, à de nouveaux produits, à la mise en place de techniques de management de la qualité, de la sécurité, de l'environnement, et à l'externalisation de certaines activités et modifications des installations de la CBG.
A ce titre,

• Coordonne la mise en œuvre de la procédure de la gestion du changement.
• Participe au comité technique et steering committee de l’entreprise.
• S'assure que la procédure MoC est connue, suivie, et que tout nouveau projet, changement ou modification a été attribué à une catégorie MoC avant de procéder à la mise en œuvre.
• S'assure que le processus a permis d'identifier, d'évaluer les impacts HSECQ et déterminer l'efficacité des changements\modifications selon la procédure.
• Organise des rencontres avec les SPAs afin de les soutenir dans l’identification des changements et modifications devant être évalués et gérés selon la procédure et les outils.
• Divulgue et forme en continu des parties prenantes internes et externes
• S'assure que toutes les parties prenantes concernées comprennent le changement, ont une idée des résultats attendus et ont acquis les nouveaux comportements grâce au partage d'informations et à la formation.
• Anime des formations pour les différents services afin de s’assurer de la communication et la formation sur le contenu de la procédure MoC aux employés et sous-traitants de CBG de façon régulière. Ils seront informés de la manière d'identifier ce qui constitue un changement et d'initier la procédure MoC.
• S'assure que toutes les personnes déclencheurs de changement soient informées conformément aux exigences de validation de chaque catégorie de changement (y compris les actionnaires, les prêteurs et le personnel de mise en œuvre, entre autres) et garantir l'accord avec tout changement proposé, et que toutes les considérations de conception, en matière de santé, sécurité, environnement, biodiversité, communauté\sociale et qualité\productivité sont prises en compte conformément à la loi guinéenne, aux normes internationales et à la bonne industrie internationale Pratique (GIIP).
• S'assure de l’enregistrement des changements
• S'assure que l’ensemble des formulaires selon le type de changement\modification sont complétés et enregistrés\archivés.
• S'assure qu’après leur mise en œuvre, les modifications autorisées sont communiquées à toutes les parties prenantes concernées par la modification et incluront les informations suivantes : Avantages du changement.
• Conséquences du changement.
• Risques associés au changement.
• Contrôles et atténuation des risques mis en place pour traiter chaque risque.

ÉTUDES ET EXPÉRIENCE

• Niveau DES, Ingénieur ou équivalent, avec au moins 5 ans d’expérience dans un secteur comme Santé & Sécurité, l’audit, la formation, l’ingénierie, le génie minier/Mécanique ou équivalent.
• Expérience significative dans le management du changement en secteur industriel.
• Connaissance des normes ISO, ASI serait un plus.
• Une expérience dans le domaine minier serait un avantage distinctif.

COMPÉTENCES

• Homme ou femme de terrain, sachant travailler en équipe
• Pédagogue, avec un bon sens de l’écoute
• Excellent communicateur
• Adaptabilité, diplomatie.
• Méthodique et organisé
• Compétence d’animateur et capacité à fédérer.
• Posséder une bonne force de proposition
• Homme ou femme de respect et d’écoute, capable de susciter le respect et de créer un environnement de travail sain et de promouvoir les valeurs de la société tant auprès des équipes que des partenaires.
• Facultés d’analyse et de synthèse, capacité d’initiative et de réactivité.
• Maitrise des outils de communication de nouvelle technologie.
• Maîtrise du Français et de l’anglais parlé et écrit pour les besoins de restitution et de communication avec le personnel et autres clients.

RELATIONS HIÉRARCHIQUES

• Rend compte au Directeur Directeur Stratégie et changement