DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F (Transport)

Nous cherchons un Directeur des Ressources Humaines H/F pour notre client évoluant dans le secteur des mines et du transport.

INFORMATIONS GENERALES

Secteur : Mines et Transport
Lieu : Siguiri zones d’exploitation minières
Statut : Cadre supérieur
Convention(s) applicable(s)

• Convention collective des Mines et Carrières de Guinée
• Convention collective du Transport (routier / logistique / maritime selon activité)
• Code du Travail guinéen et textes réglementaires connexes

MISSION PRINCIPALE

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit et met en œuvre la politique RH de la société, en cohérence avec sa stratégie de développement dans les secteurs minier et du transport. Il veille à la conformité juridique, au développement du capital humain, à la sécurité du personnel et à la promotion d’un climat social stable et productif, dans le respect du Code du travail guinéen, des conventions collectives et des engagements RSE de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS CLÉS

Pilotage stratégique et gouvernance RH

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les orientations du Comité de Direction.
• Concevoir des politiques de gestion des talents, de rémunération, de formation et de mobilité interne.
• Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions sociales, juridiques et organisationnelles.
• Participer à la définition des politiques de développement durable et de responsabilité sociale (RSE).

Gestion administrative et conformité

• Garantir la conformité des pratiques RH avec le Code du Travail guinéen, la convention collective minière, et les textes applicables au transport.
• Superviser la gestion du personnel (contrats, dossiers administratifs, paie, congés, sanctions, etc.).
• Contrôler la régularité des procédures de recrutement, d’évaluation, de promotion et de licenciement.
• Assurer la mise à jour du registre du personnel et la liaison avec les organismes publics (Inspection du Travail, CNSS, Impôts, etc.).

Dialogue social et relations syndicales

• Maintenir un dialogue constructif avec les délégués du personnel et les organisations syndicales.
• Participer aux négociations collectives et veiller à la bonne application des accords conclus.
• Gérer les conflits collectifs et individuels de travail dans un esprit d’équité et de respect mutuel.

Santé, sécurité et environnement (SSE)

• Collaborer avec les départements HSE pour la mise en œuvre des politiques de sécurité minière et de transport.
• Promouvoir une culture de prévention des risques professionnels sur tous les sites.
• Veiller à l’application stricte des normes d’hygiène, santé et sécurité au travail.

Développement RH et formation

• Identifier les besoins en compétences et piloter les plans de formation.
• Favoriser la promotion interne et la diversité.
• Mettre en place des dispositifs d’évaluation de la performance et de développement des carrières.

Rémunération et avantages

• Proposer et suivre les politiques salariales conformément aux conventions collectives applicables.
• Participer aux négociations salariales annuelles.
• Superviser la mise en place des avantages liés au poste, aux risques, ou aux conditions de travail spécifiques (prime minière, logement, transport, etc.).

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme supérieur (BAC+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail ou Management.
• Expérience minimale de 8 à 10 ans dans la gestion RH, dont au moins 5 ans dans les secteurs miniers.
• Excellente connaissance du Code du Travail guinéen, de la Convention collective des Mines et Carrières, et des dispositions spécifiques au transport.
• Maîtrise du dialogue social, des négociations collectives et de la gestion des conflits.
• Leadership, rigueur, capacité d’écoute et de médiation, sens élevé de la confidentialité.
• Bonne maîtrise du français (écrit et oral) ; notions d’anglais souhaitées.

CONDITIONS D’EMPLOI

Type de contrat : CDI (ou selon la durée du projet).
Rémunération : Selon grille interne ou négociation individuelle.
Horaires : Temps plein, avec mobilité entre sites miniers et bases de transport.

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Interne : Direction Générale, Directions Opérationnelles, HSE, Finance, Juridique, Représentants du
• personnel.
• Externe : Inspection du Travail, CNSS, Ministère du Travail, syndicats, prestataires RH, partenaires sociaux, consultants et organismes de formation.