DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN H/F (Hôtellerie)

CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans un contexte de développement de nos opérations et de consolidation de notre stratégie commerciale, notre client lance un appel à candidature pour le poste de Directeur du Capital Humain.

Missions

Mise en œuvre de la politique R.H groupe au sein des entités sous sa
responsabilité.

• Conseil et accompagnement des managers dans le dialogue social – D.P .
• Veille sociale du respect des textes sociaux et réglementaires .
• Coordination, suivi et contrôle de la sécurité des personnes – C.H.S.
• Gestion de la paie et explication mensuelle des variables économiques (contrôle des plannings, récupérations, vérification de la Paie ...) .
• Suivi des soldes C.P.
• Assure les reporting des effectifs, productivité et tout autre analyse ou reporting R.H .
• Tenue de l’ensemble des affiliations aux diverses caisses de cotisations .
• Administration des incidents de présences (C.P, maladies, accidents du travail, inaptitude professionnelle, absences diverses, etc) .
• Suivi des dossiers du personnel (Embauches, sanctions, licenciements –Contrats, suivi visite médicale
• Mise en place et résumé et plan d’actions des enquêtes de satisfaction des employés .
• Accompagnement des C.D.S et Directeur en ce qui concerne le vivier de candidatures et application de la stratégie de mobilité, dans la gestion de carrière et faire respecter les règles de mobilité inter-pays .
• Communication interne .
• Animation des journées d’intégration en collaboration avec les Directeurs.
• Mise en place et suivi des PDP des collaborateurs .
• Participation et conseil aux réunions des instances et Chefs de service .
• Conseil rédactionnel et suivi des entretiens annuels d’évaluation .
• Assistance dans la préparation et la gestion des frais de personnel .
• Suivi et analyse de la couverture maladie puis adaptation des mesures rectificatives avec les D.G .
• Relations avec les écoles locales et relations de partenariat avec la politique de développement durable dans le cadre de la RSE .

Profil Recherché

Formation/Expérience

• BAC+5,Ecole de commerce en Gestion des Ressources Humaines ou en droit
• Avoir au moins 07ans d’expérience dans une fonction similaire

Compétences Techniques

• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ....
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Bonne maitrise de la paie ;
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Qualités Personnelles

• Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens du contact, autonomie, ouverture d’esprit, conviction .
• Ecoute active et sens de l’analyse .
• Rigueur, discrétion, organisation, sens de la confidentialité, esprit d’équipe, disponibilité .
• Capacité à concilier contraintes opérationnelles et projet à long terme .
• Qualité d’observation, de discernement .
• Dextérité, discrétion, disponibilité, capacité d’écoute, rigoureux, réactif .
• Excellente présentation, esprit d’initiative .
• Sens de la responsabilité .