DIRECTEUR GÉNÉRAL (Micro-finance) H/F
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DESCRIPTION DE LA FONCTION
Trust Africa recrute pour le compte WAKILI SA Son (sa) Directeur (trice) Général(e)
RESPONSABILITÉS
- Mettre en œuvre la politique générale définie par le Conseil d’Administration ;
- Assurer le fonctionnement institutionnel et la gestion administrative, financière et opérationnelle de WAKILI dans le respect des orientations et objectifs fixés par le Conseil d’Administration ;
- Accompagner l’institution dans la réalisation de sa mission ;
- Rendre compte des activités de WAKILI ;
- Assurer la représentation et la défense des intérêts de WAKILI ;
- Assurer la sécurité du patrimoine de l’ensemble de l’institution ;
- Être garant du maintien de la vision et de la mission sociale de WAKILI.
TÂCHES
1- Gouvernance et représentation
- Préparer tous les documents, les comptes rendus et les rapports annuels à soumettre au Conseil d’Administration ;
- Représenter le personnel lors des Assemblées Générales ;
- Présenter et faire valider les documents stratégiques au Conseil d’Administration ;
- Mettre en œuvre les orientations et les recommandations définies par le Conseil d’Administration ;
- Gérer les partenariats et rechercher des financements ;
- Représenter WAKILI auprès des autorités publiques, des associations partenaires et des bénéficiaires.
2- Gestion administrative
- Mobiliser et optimiser les ressources humaines et matérielles nécessaires au bon fonctionnement de WAKILI ;
- Superviser les responsables des services de WAKILI (recrutement, formation, évaluation) ;
- Participer au recrutement de tout nouveau personnel ;
- Evaluer la qualité des procédures et règles de fonctionnement internes de WAKILI, assurer leur application et proposer des mises à jour.
3- Gestion financière
- Définir le budget annuel de WAKILI dans le respect du plan d’affaires et suivre le réalisé ;
- Mobiliser les ressources financières nécessaires au bon fonctionnement de WAKILI ;
- Maîtriser les coûts de fonctionnement : validation et suivi ;
- Assurer la viabilité opérationnelle de WAKILI ;
- Faire certifier annuellement les comptes.
4- Gestion opérationnelle
- Définir le plan d’actions annuel ;
- Superviser les activités dans le respect des objectifs fixés ;
- Evaluer la qualité de la méthodologie Doï Doï et des procédures et assurer leur bonne mise en application ;
- Présider le Comité de Direction ;
- Superviser l’ensemble des opérations (services financiers et socio-économiques) et déterminer les objectifs, en lien avec le responsable des opérations et des services socio-économiques ;
- Faire réaliser des études d’impact afin de s’assurer que les services offerts sont en lien avec la mission ;
- Assurer le déploiement des activités selon les objectifs du plan d’affaires ;
- Réaliser toute autre activité nécessaire au bon déroulement des activités et à leur renforcement.
5- Contrôle interne
- Mettre en place un dispositif solide de contrôle interne
- Veiller à la mise en œuvre et à l’application du contrôle interne et de la gestion du risque ;
- Organiser les audits externes ;
- Instaurer une culture de rigueur dans la gestion des activités quotidiennes ;
- Suivre l’application des recommandations des audits internes et externes réalisés ;
- Evaluer les progrès et les difficultés rencontrées à tous les niveaux dans la conduite des activités, notamment via des visites régulières sur le terrain ;
- Mener des contrôles spécifiques, notamment inopinés, afin de vérifier et garantir l'intégrité des pratiques de l’organisation.
EXIGENCES DU POSTE
DIPLÔME ET EXPÉRIENCES REQUIS
- Avoir un niveau BAC + 4 dans le domaine de la gestion, du management, de l’entrepreneuriat, du développement communautaire, de la finance, ou dans une discipline connexe ;
- Justifier de solides références et d’une expérience professionnelle de cinq (5) ans au moins à un poste de direction d’Institution de Microfinance, d’entreprise sociale, de programmes d’inclusion financière ;
- Avoir une expérience de terrain avec les communautés vulnérables et être disposé(e) à effectuer des déplacements à l’intérieur (fréquents) et à l’extérieur (ponctuels) du pays.
COMPÉTENCES REQUISES
- Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de communication, de négociation et d’excellentes qualités rédactionnelles ;
- Avoir des connaissances en Finance, Comptabilité, Droit, Economie, Banque, Agriculture, Ecologie ;
- Savoir contrôler et évaluer les missions ainsi que les fonctions des collaborateurs de même que celles qui sont déléguées ;
- Maîtriser l’outil informatique ;
- Savoir gérer les ressources.
QUALITÉS PERSONNELLES
- Être animé(e) par des valeurs sociales et humaines fortes ;
- Posséder les qualités nécessaires pour motiver et gérer le personnel suivant des méthodes de management collaboratif et inclusif ;
- Savoir communiquer ;
- Savoir organiser des équipes efficaces ;
- Savoir prendre des décisions ;
- Savoir déléguer des pouvoirs aux collaborateurs ;
- Avoir des capacités managériales et de leadership ;
- Être rigoureux (e) ;
- Être assidu(e) et ponctuel(e) ;
- Avoir le sens des responsabilités ;
- Être méthodique et attentif (ve) aux détails ;
CONDITIONS
- Être de nationalité guinéenne
- Contrat de droit guinéen - CDD de 6 mois avec confirmation en CDI sur la base d’une évaluation de l’employé (e)
- Date de début souhaité : Janvier 2024
- Poste basé à Conakry
Lieu
CONAKRY
Date de publication
14-11-2023