RESPONSABLE ACQUISITION DES TALENTS (TALENT ACQUISITION MANAGER) H/F

Trust Africa recrute Un (1) Responsable Acquisition des talents (H/F) pour le compte de la Compagnie du TransGuinéen - SA

Aperçu de l’entreprise

Créé en 2022, la Compagnie du Transguinéen (CTG) réunit plusieurs partenaires industriels avec le gouvernement de la Guinée dans une coentreprise unique qui jouera un rôle clé dans la transformation de l’économie guinéenne et la promotion d’une croissance économique durable.

La CTG sera propriétaire et exploitant du corridor ferroviaire de 670 km ainsi que des infrastructures portuaires construites dans le cadre du projet Simandou (l’un des plus grands gisements inexploités de minerai de fer de haute qualité au monde). En plus du transport du minerai de fer des mines de Simandou vers les marchés internationaux, les infrastructures de CTG seront également utilisées pour le transport de passagers et de marchandises. Cela contribuera à connecter l’ensemble du territoire guinéen, y compris ses zones agricoles existantes, partant Simandou (au sud-est du pays) au port de Morébaya, près de Conakry, la capitale de la Guinée.

Avec son siège à Conakry et des opérations réparties sur l’ensemble de ses infrastructures, CTG devrait progressivement accroître ses effectifs dans les mois et années à venir, en mettant résolument l’accent sur l’excellence opérationnelle, environnementale et en matière de santé et sécurité, ainsi que sur une étroite collaboration avec les communautés locales partout où elle est présente.

La société CTG est détenue conjointement par les partenaires de développement : Winning Consortium Simandou Infrastructure PTE LTD (WCS) (coentreprise entre Winning Consortium et Baowu) et Simfer Infra Co (coentreprise regroupant Rio Tinto et Chalco Iron Ore Holdings) chacune de ces entités détient 42,5 % des parts, tandis que l’État guinéen bénéficie d’une participation gratuite de 15 %.

Tâches et responsabilités:

Responsabilités principales :

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement pour les opérations de CTG situées à Conakry (siège), au Port et sur le réseau ferroviaire.
• Apporter un appui au Senior Manager RH dans le recrutement des cadres dirigeants de l’entreprise (niveau Manager et au-delà), lorsque nécessaire.
• Participer à l’élaboration de la stratégie annuelle de recrutement de l’entreprise et à la planification des effectifs, en veillant à leur alignement avec les besoins en personnel et les budgets de main-d'œuvre.
• Analyser les tendances en matière d’évolution organisationnelle et les besoins en compétences dans les différents départements afin de synchroniser les périodes de recrutement entre la fonction RH et les unités opérationnelles.
• Piloter l’exécution des projets de recrutement pour les postes clés, les actions de nationalisation des effectifs, ainsi que le recrutement d’expatriés, en garantissant la qualité et le respect des délais.
• Établir, structurer et optimiser les processus standards de recrutement des expatriés, couvrant la publication des offres, la présélection, les entretiens, l’intégration ainsi que la gestion des formalités d’obtention de visa et de permis de travail, dans un souci de conformité et d’efficacité.
• Améliorer en continu les procédures de recrutement en développant des critères d’évaluation standardisés et un système d’entretien structuré, et en mettant régulièrement à jour les politiques de recrutement et procédures opérationnelles standard (SOP) pour assurer une cohérence globale dans l’entreprise.
• Réaliser des analyses de données et produire des rapports sur les activités de recrutement à destination du Senior Manager RH et de la direction générale.
• Développer et entretenir des relations durables avec les principaux canaux de recrutement : universités, agences de recrutement, groupes communautaires, syndicats, etc.

Exigences en matière de formation

• Diplôme de niveau licence ou supérieur, de préférence en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou tout domaine connexe.

Exigences en matière d’Expériences

• Minimum 15 ans d’expérience professionnelle en RH, dont au moins 8 ans dans un poste de direction RH au sein d’une entreprise multinationale ou d’une structure de grande envergure reconnue.
• Une expérience dans un secteur similaire est un atout significatif.

Connaissances / Compétences

• Excellente connaissance du marché de l’emploi guinéen, de la législation du travail et des conventions minières.
• Maîtrise obligatoire du français (langue officielle de travail). La connaissance de l’anglais ou du chinois est un plus.
• Solides compétences en communication, coordination interfonctionnelle, gestion de projets RH et résolution de problèmes complexes.
• Capacité à gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes dans des environnements multiculturels.
• Forte capacité d’adaptation et de gestion du stress dans des contextes exigeants et évolutifs.
• Sens élevé des responsabilités, rigueur dans l’exécution, esprit stratégique et leadership opérationnel affirmé.
• Capacité à diriger et à mobiliser des équipes RH dans un environnement multiculturel et multisite.

Postulez dès maintenant en ligne à partir de la plateforme www.trustafrica-emploi.com ou envoyez votre candidature (CV) à job@trustafrica-rh.com en précisant en objet le titre et la référence du poste (REF:TRG02382).

Date Limite de dépôt : 13/07/2025