RESPONSABLE CENTRE DE FORMATION H/F (Secteur RH)

1. Objectif Principal du Poste

Nous recherchons un(e) Responsable Centre de Formation H/F expérimenté(e) capable de piloter l'ensemble des activités de formation, d'assurer l'ingénierie pédagogique et d'animer des sessions de formation. Polyvalent(e) et doté(e) d'une expertise pluridisciplinaire, il/elle jouera un rôle clé dans la gestion, le développement et la promotion du centre

2. Description du Poste (Activités et tâches relatives au poste)

Gestion et développement du centre de formation :

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie pédagogique du centre
• Concevoir, planifier et évaluer les programmes de formation en fonction des besoins du marché et des clients
• Superviser les équipes pédagogiques et administratives
• Assurer le respect des normes qualité applicables au centre

Ingénierie de formation :

• Réaliser l’analyse des besoins en formation et proposer des solutions adaptées
• Concevoir des parcours de formation innovants et adaptés aux attentes des apprenants
• Développer des supports pédagogiques (présentations, guides, outils numériques)

Animation et intervention en formation :

• Intervenir en tant que formateur(trice) sur des thématiques spécifiques selon votre expertise
• Dynamiser les sessions de formation et adapter les approches pédagogiques aux besoins des apprenants
• Evaluer les acquis des apprenants et proposer des axes d’amélioration.

Relations clients et partenaires :

• Développer des relations avec les entreprises, institutions et partenaires
• Promouvoir les offres de formation du centre et participer à des événements professionnels

3. Compétences Requises

• Expertise en ingénierie de formation et pédagogie pour des professionnels
• Excellente capacité d’analyse des besoins en formation
• Maîtrise des outils numériques et des plateformes de formation (e-learning, blended learning)
• Solides compétences en animation et en communication
• Esprit pluridisciplinaire avec la capacité d’intervenir dans plusieurs domaines
• Leadership et aptitude à gérer des équipes pédagogiques et administratives

4. Formation et Expérience

• Diplôme de niveau Bac+4/5 en ingénierie pédagogique, management ou domaine connexe
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la gestion de centres de formation ou d’activités pédagogiques
• Capacité avérée à dispenser des cours de manière dynamique et interactive
• Polyvalence dans plusieurs domaines de formation est un atout