RESPONSABLE DES ENGAGEMENTS H/F (SECTEUR BANCAIRE)

Nous recrutons un Responsable des engagements pour le compte de VISTA GUI

MISSION

Dans le cadre de la politique définie par la Direction Générale, le responsable des engagements est responsable de la gestion des risques. Il a pour mission de piloter l'ensemble des activités des risques au sein de la banque et de manager les équipes.
Il veille et participe au respect de la politique qualité et environnementale de la banque au sein de ses équipes. Il participe au comité de direction élargie.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Animer les comités Risque de crédit
• Piloter le risque de crédit

Faire preuve de vision stratégique

• Définir les priorités et formuler les objectifs
• Intégrer les enjeux de la banque, les valoriser auprès des équipes
• Exercer un rôle d'expert auprès de sa hiérarchie, savoir se positionner en tant que conseiller
• Participer à l'élaboration de la politique du service/département

Pilotage

• Organiser, gérer et contrôler les activités du service ou du département
• Développer des outils de suivi, mettre en place des dispositifs de pilotage
• Animer les équipes, les lieux, les instances, mobiliser les ressources nécessaires
• Suivre les objectifs opérationnels des équipes
• Participer aux réunions de cadres et favoriser la redescente des informations
• Etablir des diagnostics et plans d'actions
• Construction des équipes
• Prévoir et anticiper l'évolution de son service
• Se positionner en tant qu'interlocuteur privilégié de son service

Conduite du changement

• Gestion de projets
• Optimisation des process
• Planifier et coordonner les projets

COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET SAVOIRS ETRE

• Capacité à décider
• Capacité à prendre des décisions claires au bon moment, basées sur un jugement solide après avoir pesé les faits, risques, contraintes et options disponibles.
• Capacité à anticiper et comprendre les conséquences des décisions, à assumer ses responsabilités et accepter les conséquences.

Résilience

Capacité à maintenir sa performance et à conserver son jugement éclairé même sous pression et/ou face à une opposition (par exemple : délais à respecter).

Capacité à contrôler ses réactions et à gérer la pression de manière acceptable pour la personne, les autres et l'organisation.

Exemples Comportementaux :

Capacité à réagir avec calme et confiance dans des situations délicates et à gérer les demandes contradictoires et les revers imprévus.

Capacité d’organisation

Capacité à gérer le temps, à planifier, structurer, classer par ordre de priorité et coordonner les activités et ressources avec efficacité pour atteindre les objectifs.

Capacité à planifier et coordonner les actions, activités ou ressources, à contrôler les avancées et à proposer des mesures correctives si nécessaire.

Exemples Comportementaux:

Le cas échéant, capacité à affecter des responsabilités aux personnes ou équipes et à coordonner, apporter un soutien et donner des instructions si nécessaires.

COMPETENCES TRANSVERSALES

Pilotage de budget
Capacité à anticiper, planifier et déployer un projet, de bout en bout, en respectant les contraintes de temps et de ressources (budgétaires et humaines), avec des collaborateurs en interne ou des personnes extérieures, afin d'atteindre l'objectif fixé.