RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT DE CARRIERE H/F (Agroalimentaire, Construction, logistique)

Nous un(e) Responsable Ressources Humaines - Développement de Carrière pour un groupe multisectoriel (agroalimentaire, construction, logistique) basé en Guinée.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous piloterez la stratégie de gestion des talents tout en assurant le bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes :

• Pilotage de la Formation : Élaborer et déployer le plan de formation annuel (recueil des besoins, sélection des prestataires locaux/internationaux, suivi budgétaire).
• Gestion des Carrières & GPEC : Identifier les hauts potentiels, construire les plans de succession et faciliter la mobilité interne entre les filiales.
• Campagnes d'Évaluation : Superviser le processus des entretiens annuels et accompagner les managers dans la fixation des objectifs.
• Onboarding : Structurer et animer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir leur opérationnalité rapide.
• Administration du Personnel : Superviser la gestion administrative quotidienne (rédaction des contrats, suivi des périodes d'essai, gestion des congés et absences).
• Relations Sociales & Climat : Veiller au maintien d'un climat social apaisé, répondre aux sollicitations des collaborateurs et gérer les dossiers disciplinaires de premier niveau.
• Conformité Légale : S'assurer de l'application stricte du Code du Travail guinéen et des règlements intérieurs dans les procédures administratives.
• Reporting RH : Mettre à jour les tableaux de bord sociaux (effectifs, turnover, absentéisme) pour éclairer les décisions de la Direction.

Le profil que nous recherchons

Formation & Expérience :

• Diplôme supérieur (Bac+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum, idéalement sur un poste mixte (Développement + Administration) au sein d'une entreprise structurée.

Compétences Techniques Requises :

• Double compétence : Expertise en ingénierie de formation/GPEC ET maîtrise solide de l'administration du personnel.
• Excellente connaissance du Code du Travail guinéen et des obligations légales (CNSS, AGUIPE, Inspection du travail).
• Capacité rédactionnelle irréprochable (contrats, notes de service, plans de formation).
• Maîtrise d'Excel et aisance avec les logiciels SIRH.

Qualités Personnelles Essentielles :

• Polyvalence et Agilité : Capacité à passer d'un sujet stratégique (plan de carrière) à un sujet opérationnel (contrat de travail) avec la même rigueur.
• Sens du service et Écoute : Être un interlocuteur de confiance tant pour la Direction que pour les salariés.
• Discrétion et Éthique : Confidentialité absolue sur les données sensibles traitées.
• Fermeté et Diplomatie : Savoir faire respecter les règles tout en maintenant de bonnes relations.