RESPONSABLE SÉCURITÉ H/F (Secteur Minier)

Nous recherchons un Responsable Sécurité H/F pour le compte de l'un de nos clients qui évolue dans le secteur minier.

Missions

Le Responsable Sécurité joue un rôle essentiel dans les opérations minières, garantissant la sécurité et la santé de tous les employés sur le site (y compris les sous-traitants) grâce à la mise en œuvre de services de sécurité professionnels, au développement, à l’application et à la promotion continue du Système de Gestion de la Sécurité (SMS) du client.

Principales Missions et Responsabilités

• Conseiller les équipes du client et des sous-traitants sur toutes les questions relatives à la sécurité et à la santé, ainsi que sur la conformité légale requise.
• Inspecter et vérifier la conformité de l’entreprise avec toutes les réglementations pertinentes en matière de sécurité et de santé (conformément au SMS du client).
• Maintenir des registres précis et à jour sur la sécurité et la santé, conformément aux directives de conformité.
• Fournir des conseils spécialisés en matière de sécurité et de santé au COO, au Directeur de la Mine et à tout autre personnel (y compris les sous-traitants) afin d’aider à la gestion des risques et aux prises de décisions.
• Utiliser de manière proactive les Systèmes de Gestion de la Sécurité et de la Santé du client et appliquer les pratiques et initiatives en matière de santé et de sécurité sur le site pour atteindre les objectifs et cibles de l’entreprise en la matière.
• Mener ou assister aux enquêtes sur les accidents et incidents, en veillant à ce que les enquêtes soient réalisées avec un niveau de qualité suffisant pour identifier les causes profondes et mettre en place des actions correctives afin d’éviter toute récidive.
• Analyser tous les rapports d’incidents, les indicateurs et les études de cas de blessures afin de mettre en place des changements menant à un environnement plus sûr et/ou plus sain.
• Soutenir l’entreprise dans l’application et l’examen efficaces et cohérents des processus de gestion des risques :
  • Assister aux revues trimestrielles des risques.
  • Développer des évaluations de risques semi-quantitatives ad hoc pour soutenir les nouvelles activités menées.
• Faciliter les programmes de surveillance de la santé et de l’hygiène au travail sur le site, y compris les programmes de surveillance du bruit, de la poussière, des matériaux fibreux et d’autres contaminants aériens dangereux, et mener des enquêtes en cas de dépassement des seuils.
• En collaboration avec les superviseurs de terrain, s’assurer que les actions suivantes sont mises en œuvre sur le site :
  • Inspections planifiées, interactions en matière de sécurité et de santé, et observations des tâches sur le terrain.
  • Vérifications des actions correctives.
  • Vérifications des contrôles de prévention des accidents mortels sur le terrain.

Qualifications et Expérience

• Diplôme reconnu en Gestion de la Sécurité (ou équivalent).
• Certificat IV en Santé et Sécurité au Travail (ou équivalent international).
• Minimum de 15 ans d’expérience en sécurité et santé dans un environnement minier, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion ou de direction en matière de sécurité et de santé.
• Connaissance approfondie et compréhension de la législation guinéenne relative à la sécurité et à la santé dans l’industrie minière.
• Expérience complète en enquête sur les incidents (une certification ICAM ou équivalent est souhaitable) et en gestion des risques.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et stratégies efficaces en matière de sécurité et de santé.
• Excellente maîtrise des outils informatiques (Excel avancé, MS Project, Word, Outlook).

Attributs Personnels et Autres Exigences

• Autonomie, excellentes compétences interpersonnelles et en communication, et capacité à travailler efficacement dans des équipes diversifiées et pluridisciplinaires (une bonne connaissance de l’anglais est un atout).
• Orientation résultats, avec un fort esprit analytique et logique pour résoudre les problèmes.
• Capacité à gérer des situations et/ou des parties prenantes difficiles.
• Excellente gestion du temps et des priorités, capacité à respecter des délais serrés.
• Capacité à remettre en question les méthodes existantes, proposer des solutions alternatives aux problèmes et promouvoir l’amélioration continue des activités.