UN / UNE DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (SECTEUR DE L'HÔTELLERIE)

Le Directeur des Ressources Humaines a pour mission de promouvoir la satisfaction des collaborateurs, garantir le respect des législations locales en matière d’emploi et de travail, veiller au respect des normes et exigences du secteur du luxe, Préserver la paix et le climat social.

• Mettre en ouvre les directives, politiques et procédures du groupe
• Piloter et coordonner les principaux processus RH : recrutement, formation, système d’évaluation, mobilité, rémunération
• Superviser l’ensemble des activités administratives liées à la paie, aux prestations, au respect des dispositions légales et au droit du travail
• Planifier et définir le budget alloué à la formation et aux ressources humaines
• Mettre en œuvre la stratégie d'intégration et de formation visant à développer l'efficacité des collaborateurs
• Accompagner, conseiller et orienter les responsables/collaborateurs des services, conformément aux règles, procédures et politiques en vigueur dans la société et le Groupe
• Gérer l’interface avec les instances représentatives du personnel, les partenaires sociaux et les prestataires extérieurs ;
• Anticiper et aborder les questions liées aux relations sociales internes ; répondre de manière opportune aux demandes des collaborateurs et faire preuve d'initiative afin de promouvoir leur satisfaction
• Veiller au respect des réglementations locales en matière de santé et de sécurité
• Evaluer les changements et les tendances du marché en matière de rémunération et effectuer des recommandations
• Mesurer la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l’équipe.

• BAC +4/5 Gestion des RH, Droit ou tout diplôme équivalent
• Excellente compréhension du droit du travail
• Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques
• Responsable avec un fort esprit d’équipe

• Discrétion, esprit d’initiative, bonne présentation
• Convivialité, souci du détail
• Forte capacité d’écoute

EXIGENCES

• Au minimum 5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans l’hôtellerie
• Maîtrise du Français et de l’Anglais (parlé / écrit)(un atout)
• Bonne connaissance du Logiciel de Paie Sage