CHARGÉ DE RECRUTEMENT BILINGUE H/F (Mine)

À propos de notre client

Notre client est un acteur majeur du secteur minier en Guinée, opérant sur un projet d'envergure en Haute-Guinée. Alliant excellence opérationnelle et engagement envers le contenu local, l'entreprise offre un environnement de travail dynamique et international, idéal pour les professionnels souhaitant avoir un impact direct sur le développement industriel du pays.

Vos missions principales

En tant que Chargé de Recrutement Bilingue, vous serez le pivot de l'acquisition de talents pour les opérations sur site. Vos responsabilités incluent :

• Pilotage du cycle complet de recrutement : De la définition des besoins avec les directeurs de départements techniques jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Sourcing stratégique : Identifier et attirer des profils rares (ingénieurs, techniciens spécialisés, fonctions supports) via les jobboards, les réseaux sociaux et l'approche directe.
• Gestion de la mobilité internationale : Coordonner l'attraction et l'onboarding des expatriés et des talents de la diaspora.
• Évaluation des candidats : Conduire des entretiens structurés en français et en anglais pour évaluer les compétences techniques et l'adéquation culturelle.
• Reporting & KPI : Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, qualité de l'embauche) et assurer une mise à jour rigoureuse de la base de données candidats.
• Marque Employeur : Représenter l'entreprise lors de forums d'emploi et développer des partenariats avec les écoles et centres de formation locaux.

Le profil que nous recherchons

Formation & Expérience

• Diplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou Gestion Business.
• Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur minier, industriel ou dans un cabinet de recrutement international.

Compétences Techniques Requises

• Bilinguisme parfait (Français/Anglais) : Capacité impérative à mener des entretiens et à rédiger des rapports techniques dans les deux langues.
• Maîtrise des techniques de Sourcing Avancé (Boolean search, LinkedIn Recruiter) et des outils ATS.
• Connaissance solide de la Législation du Travail en Guinée et des spécificités du Code Minier liées à l'emploi.

Qualités Personnelles Essentielles

• Excellentes capacités communicationnelles : Pour interagir avec des interlocuteurs de nationalités et de niveaux hiérarchiques variés.
• Résilience et Adaptabilité : Capacité à travailler efficacement dans un environnement de site minier (cadence soutenue, isolement géographique).
• Rigueur et Organisation : Aptitude à gérer plusieurs recrutements simultanés avec une grande précision.