COORDINATEUR DE PROJET RH-GESTION ADMINISTRATIVE PAIE RELATIONS PARTENAIRES ET CLIENTS H/F

Notre cabinet évolue sans cesse avec des clients dynamiques et des projets innovants et ambitieux. C’est pourquoi nous recherchons un Coordinateur de projet RH pour renforcer notre équipe dynamique.

Missions principales

• Assurer la coordination des projets RH en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, conformité réglementaire).
• Garantir le suivi et la fiabilité de la paie et des déclarations sociales.
• Gérer et prévenir les conflits internes, en proposant des solutions adaptées et conformes au droit du travail.
• Développer et entretenir des relations solides avec les partenaires institutionnels et opérationnels.
• Renforcer la relation client, en assurant un accompagnement de qualité et une communication proactive.
• Participer aux audits et certifications en fournissant les documents et rapports nécessaires.

Responsabilités managériales

• Encadrer et animer une équipe RH et administrative, en favorisant la cohésion et la performance collective.
• Définir les priorités opérationnelles et assurer le suivi des activités de l’équipe.
• Développer les compétences des collaborateurs à travers le coaching, la formation et l’accompagnement.
• Garantir la transparence et la traçabilité des processus RH et administratifs.
• Être le relais entre la direction et les équipes, en assurant une communication claire et motivante.

Compétences requises

• Excellente maîtrise d’Excel avancé (tableaux croisés dynamiques, reporting, automatisation).
• Solides connaissances en ressources humaines, paie et droit social.
• Compétences avérées en management d’équipe et leadership.
• Capacité à gérer les relations clients et partenaires avec professionnalisme et diplomatie.
• Compétences en gestion de conflits et médiation.
• Anglais professionnel (oral et écrit) indispensable.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais.

Profil recherché

• Dynamique, proactif(ve) et orienté(e) solutions.
• Doté(e) d’un esprit smart, agile et capable d’anticiper les besoins.
• Excellentes compétences relationnelles et sens du service client.
• Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.
• Leadership affirmé, capacité à motiver et fédérer une équipe.

Avantages du poste

• Participation active à des projets stratégiques RH.
• Opportunité de renforcer la notoriété et la crédibilité de l’entreprise auprès des clients et partenaires.
• Environnement stimulant, favorisant l’innovation, la performance et le développement des talents.