OIM GUINÉE RECRUTE National Project Officer SMART, Sécuriser la Mobilité et les Approvisionnements inter-régionaux et Transfrontaliers (SMART) 

Dans son programme de santé publique, la mission OIM en Guinée met en œuvre un partenariat public
privé dénommée Sécuriser la Mobilité et les Approvisionnements inter-régionaux et Transfrontaliers
(SMART) en consortium avec la Chambre des Mines de Guinée et l’Agence Nationale de Sécurité
sanitaire avec la participation des ministères sectoriels clés (Sante, Commerce, Hydrocarbures, Sécurité…)
et un financement des institutions bi et multilatéraux. Cette initiative dans le but de renforcer les
systèmes de surveillance le long des frontières et des principales routes de migration interne afin de
prévenir la propagation de la pandémie de COVID-19.
Dans ce cadre et en prévision du financement de REDISSE/Banque mondiale "Assistance technique et
approvisionnement en équipements pour la préparation à la Réouverture des Points d'entrée terrestres"
l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) cherche à recruter un (01) Chef (fe) de
projet SMART.

ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS

Sous la supervision directe du Coordonnateur de santé publique et la supervision générale de la
Cheffe de mission, le National projet Officer SMART sera responsable des tâches suivantes :

• Assurer la planification et la mise en œuvre des activités selon les piliers Stratégiques liées à l’initiative SMART ;
• Participer, avec le Charge de Partenariat et le coordonnateur du département, à l’identification et les négociations avec les potentiels bailleurs de fond de l’initiative en particulier les organisations internationales et les entreprises du Secteur privé ;
• Appuyer le coordonnateur sante publique dans la mise en place et le suivi de la stratégie de fundraising avec une boite à outil de plaidoyer
• Appuyer la coordination avec les partenaires nationaux notamment l’ANSS et les ministères sectoriels clés (Santé, Transport, commerce…)
• Assurer la création et au maintien d’un cadre d’échange/redevabilité entre les parties prenantes de l’Initiative SMART (Comité de pilotage, comité technique);
• Appuyer la coordination avec les responsables des différents piliers techniques (Points d’entrée, Communication, Gestion de l’information et Surveillance a base communautaire…)
• Organiser et élaborer les réunions de coordination du projet ;
• Faciliter le transfert des compétences et le renforcement des capacités des homologues nationaux du système de santé à travers l’organisation de séances de formations et de supervisions conjointes intégrées ;
• Elaborer des rapports d’activités sur une base régulière ;

Effectuer toutes les autres tâches qui peuvent être confiées au candidat par ses supérieurs
hiérarchiques.

Le titulaire doit faire preuve des compétences techniques et comportementales suivantes :

Valeurs

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
• Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences – Indicateurs de niveau 2

• Travail en équipe : développe et encourage une collaboration efficace au sein et entre les départements pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité rapidement ; agit pour et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage du savoir : cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
• Responsabilité : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation, et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales - indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership : donne un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation ; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
• Autonomiser les autres et renforcer la confiance : crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire

TECHNIQUES

• Excellentes capacités rédactionnelles, connaissances de techniques de gestion de documentation et de données
• Maitrise des outils informatiques MS Office (Outlook, Word, Excel, et Powerpoint)
• Expérience ou formation en réintégration et/ou stabilisation communautaire appréciable.
• Expérience avérée en matière de développement, de suivi et de rapportage des projets

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Santé Publique ou en sciences de développement ;
• Avoir des expériences pertinentes dans le domaine de la mise en œuvre des programmes de santé serait un plus ;
• Expérience de travail avec le Secteur privé et la mise en place des activités de Fundraising serait un plus
• Avoir une connaissance du système sanitaire Guinéen ainsi que le Règlement Sanitaire International (RSI) ;

Langues

• La maîtrise du français est obligatoire
• Connaissances de l’anglais professionnel et la maîtrise des langues/dialectes nationaux sera un avantage

Recommandations : Les femmes qualifiées et professionnelles sont encouragées à appliquer.

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature par message électronique
à l’adresse HRrecruitmentunit@iom.int avec en objet le titre du poste National Project Officer
SMART (NOA) tout en précisant la référence du poste en objet : Réf : Conakry /035/2020. Les
candidatures doivent comporter un CV détaillé, une lettre de motivation incluant des référents
dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est fixée au 09 Janvier 2021

Seuls (es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es).
Période d’annonce :
Du 26 Novembre 2020 au 09 Janvier 2021

L’OIM Guinée se réserve le droit, d’arrêter le processus de recrutement à tout moment dès la
réception de candidature qui correspondent au profil recherché. Prise de fonction du poste
immédiate.

L’OIM applique une politique en faveur de l’égalité des genres, et encourage les candidatures
féminines.